ハニーズが中国１００店体制に向けて中国人留学生を育成

　１０月５日の繊研新聞によると、ヤングレディースカジュアルSPAのハニーズは、今後３年間で中国に１００店舗体制を築くのにあたって、日本に留学に来ている中国人学生８名の新卒採用を決めたとのことです。

　８名は服飾系学校の卒業予定者ではなく、４年生大学や大学院卒業見込みの方々だそうで、１年半で店舗開発、企画、スーパーバイザーのプロに育て上げ、中国でキャリアとして活躍してもらおうという話です。

　さすが勢いのあるハニーズ、と思うと同時に、なんかいい話だな、と思いました。

　ハニーズのビジネスモデルは、東京のストリートファッションのスピードと中国のクイックデリバリーあってこそ。今回の話は、会社も中国のファッションビジネスの発展に貢献できるし、留学生の方々も、日本で一生懸命勉強して、将来故郷のファッションビジネスで活躍する人材に育っていき、ハニーズに恩返しをするのだろうな、と想像できます。

　ハニーズは日本でも年間１００店舗以上の新店出店を行っていますが、チェーンストアにおいて多店舗化の本当の壁は人材育成です。同社は、これに対して、大卒新入社員を半年で店長に仕上げる組織と教育体制を敷いて努力しているのは有名なところです。

　中国出店に関しても人とともに会社が成長してゆくことを考えているんだな、と関心しながら記事を読んでおりました。

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